Sesión 1: Becoming a Digital Leader

Autores y Referencias:

• John P. Kotter: Experto en cambio organizacional; su modelo de 8 pasos para liderar cambios puede proporcionar una estructura clara para los estudiantes sobre cómo abordar la transformación digital.
• Satya Nadella (Microsoft): Su liderazgo en la transformación de Microsoft sirve como ejemplo de liderazgo digital y de cambio cultural.

Conceptos Clave:

• Liderazgo basado en valores: Cómo los valores personales y organizacionales fortalecen la capacidad de los líderes para inspirar y guiar.
• Modelo de cambio de Kotter: Adaptación a la transformación digital, incluyendo urgencia, construcción de coaliciones y comunicación de visión.

Modelo de Cambio de Kotter

El modelo de 8 pasos de John P. Kotter es fundamental para abordar la transformación digital de manera estructurada:

1. Crear una sensación de urgencia: Generar una sensación de urgencia para impulsar el cambio y evitar que los esfuerzos se estanquen.
2. Formar una coalición guiadora: Reunir un equipo de líderes que apoyen y promuevan el cambio.
3. Crear una visión para el cambio: Definir una visión clara y comunicarla efectivamente.
4. Comunicar la visión: Comunicar la visión a todos los niveles de la organización.
5. Eliminar obstáculos: Eliminar los obstáculos que puedan impedir el progreso.
6. Crear victorias a corto plazo: Celebrar las victorias a corto plazo para mantener el impulso.
7. Consolidar los cambios: Consolidar los cambios y hacerlos parte de la cultura organizacional.
8. Institucionalizar la nueva cultura: Asegurarse de que los nuevos comportamientos y valores se conviertan en la norma.

• Madurez Digital: Etapas de madurez digital y cómo los líderes pueden identificar el estado actual de sus organizaciones para guiar la transformación.

Ejemplos Prácticos:

• Microsoft bajo la dirección de Satya Nadella: Ejemplo de cómo un cambio de liderazgo puede impulsar una transformación cultural y digital.